Τι είναι η Οδηγία για τη Μισθολογική Διαφάνεια (Pay Transparency Directive EU 2023/970);
Η Οδηγία θεσπίστηκε για να διασφαλίσει την εφαρμογή της αρχής της ισότητας της αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας, και τίθεται σε ισχύ στα κράτη-μέλη της ΕΕ από τον Ιούνιο του 2026.
Η Οδηγία εισάγει αυστηρές απαιτήσεις για τις επιχειρήσεις, οι οποίες πλέον υποχρεούνται να διαθέτουν διαφανή συστήματα αμοιβών και να προβαίνουν σε τακτικές αναφορές του μισθολογικού χάσματος.
Ποια είναι τα οφέλη από την εφαρμογή της Οδηγίας;
Η έγκαιρη προσαρμογή στις απαιτήσεις της μισθολογικής διαφάνειας προσφέρει σημαντικά πλεονεκτήματα στον οργανισμό:
- Διασφάλιση νομικής συμμόρφωσης, αποφυγή προστίμων και νομικών κυρώσεων.
- Ενίσχυση της εταιρικής φήμης και κοινωνική υπευθυνότητα
- Προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού μέσα από ένα δίκαιο και διαφανές περιβάλλον εργασίας.
- Βελτίωση της εσωτερικής δομής, με ορθολογική οργάνωση των θέσεων εργασίας και ξεκάθαρη σύνδεση της απόδοσης με τις αμοιβές.
- Πρόσβαση σε Δημόσιες Συμβάσεις, όταν υφίστανται κριτήρια αξιολόγησης σε σχέση με την ισότητα των φύλων.
Ποιους αφορά;
Η Οδηγία εφαρμόζεται σε όλες τις επιχειρήσεις του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, με τις υποχρεώσεις να κλιμακώνονται βάσει μεγέθους:
- Όλες οι επιχειρήσεις ανεξαρτήτως μεγέθους έχουν υποχρέωση διαφάνειας στις προσλήψεις και παροχής στοιχείων αμοιβών κατόπιν αιτήματος εργαζομένου.
- Επιχειρήσεις με 250+ εργαζόμενους: Υποχρέωση υποβολής εκθέσεων κάθε χρόνο, ξεκινώντας από το 2027.
- Επιχειρήσεις με 100+ εργαζόμενους: Υποχρέωση υποβολής εκθέσεων κάθε 3 χρόνια, ξεκινώντας από το 2027.
Ποιος ο ρόλος της IDEC AE
Η IDEC υποστηρίζει τις επιχειρήσεις στην εφαρμογή των απαιτήσεων της Οδηγίας με υπηρεσίες προσαρμοσμένες στο μέγεθος και στις ανάγκες κάθε οργανισμού:
- Συμβουλευτική Υποστήριξη και Υλοποίηση
- Διενέργεια εσωτερικού ελέγχου (Audit) για τον εντοπισμό του μισθολογικού χάσματος.
- Ανάλυση και ταξινόμηση των θέσεων εργασίας με τη χρήση εγκεκριμένων από την ΕΕ μεθοδολογιών.
- Σχεδιασμός πλάνου διορθωτικών ενεργειών σε περιπτώσεις αποκλίσεων άνω του 5%.
- Σύνταξη των απαραίτητων εκθέσεων μισθολογικής διαφάνειας.
- Εκπαίδευση για εργοδότες, στελέχη διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού, εκπροσώπους εργαζομένων και σωματεία
- Εξειδικευμένα σεμινάρια πάνω στην ουδέτερη ως προς το φύλο αξιολόγηση και ταξινόμηση των θέσεων εργασίας (gender-neutral job evaluation and classification), με χρήση της επίσημης εργαλειοθήκης του EIGE (European Institute for Gender Equality).
- Στόχος της εκπαίδευσης είναι να μπορείτε να εφαρμόζετε αυτόνομα την ουδέτερη αξιολόγηση θέσεων εργασίας, να καταρτίζετε τις σχετικές αναφορές και να χρησιμοποιείτε τα επίσημα ευρωπαϊκά εργαλεία ανάλυσης δεδομένων.
Η IDEC αναλαμβάνει το σύνολο των διαδικασιών συμμόρφωσης, ως αξιόπιστος εξωτερικός συνεργάτης και σύμβουλος:
Δείτε επίσης
